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2019-06-02 02:52:06

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  这项研究是基于65,000全职自我报告的报酬调查,行货ū。送彩金平台小号。谁练习,每周至少40小时医生。

  “没有什么需要‘完成这个除非女医生居然要更加努力地工作,并投入更多的时间。如果不是这样,就应该少交。这是公平的。“

  “他的讲话和保持极分裂和造成的伤害和医务人员关注的很多,达拉斯 - 沃斯堡医学界和整个国家,”说弗洛伦的备忘录,报告d CEO保健。

  Tigges,谁的做法内科,道歉后,他评论到达拉斯医学杂志的九月版爆发了一场激烈的反弹。

  所谓里瓦Rahl,也是一个内科大夫另一位受访者,给了相反的观点,以Tigges。达拉斯医学杂志要求医生为他们的性别工资差距的看法,特别是如果他们认为它的存在,什么是它的原因,可以做些什么来解决这个问题。平均比2017年的男同事少7%。“我要感谢他们深入到我和分享他们的关注。德州医生说,谁在医学上的性别工资差距是“公平”,因为女医生为男子已经辞职“不努力工作”。现在我更清楚地了解如何复杂这一问题,并有办法,我们可以共同努力解决这些差距,“TIGGE在他的道歉声明中说,。据Doximity发表的一项研究,为医疗专业人士的社交网络,女医生赚27。

  在位于得克萨斯州普莱诺卫生发送到员工的一份备忘录,总裁乔希·弗洛伦博士说。加里Tigges从他的医学委员会和医疗保健公司的资格审查委员会主席的领导地位辞职。

  “我已经与众多女医师密切合作了将近三十年,见证了什么,但同情,勤奋和敬业精神。我真诚地道歉,所有的女医生对我的评论和痛苦,他们已经造成。“

  “这些评论得到了谁是不是代表这家医院或我们的医疗委员会发言独立医生做。“

  “的假设是,妇女工作少下功夫,因为它们通常在家里携带更多的载荷,” Rahl写道:。

  “此外,一个医生的妈妈很可能会对孩子的监护权多单医生的爸爸更是这样,所以偏见是,认为医生不工作很难,因为已婚一个。此外,一些人想当然地认为女人想兼职,即使他们正在充分小时。“

  “女医生不那样努力没有看到尽可能多的患者为男性医生。这是因为他们选择,或者他们根本不想操之过急,或者他们希望工作时间长。送彩金平台在大多数情况下,它们的优先级是另一回事 。家庭,社会,无论。

  “我想向你们保证,发表的意见作出博士。Tigges并不反映德州卫生资源或得克萨斯健康Presbyterian医院普莱诺的意见或值。

  医生说几个女同事和他联系说他们是“深深的伤害和冒犯”他的评论。

  “是的,有一个工资差距,” Tigges在他的评论中说:。

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